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建筑工程公司工资发放流程（建筑工程公司工资发放流程图）

建筑劳务公司是如何运作的?

劳务公司的运作方式通常包括与用工单位签订合同，明确所需人员的数量、技能和工作时间等要求。然后，劳务公司负责根据这些要求提供合适的人员，并进行必要的管理和协调。这种方式为用工单位带来了灵活性，因为它们可以根据项目的进度或业务需求增减人员，而无需承担长期雇佣的责任和成本。

运作模式：派遣员工：劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣合同，根据合同约定，向用人单位派遣员工。劳务派遣公司负责员工的招聘、培训、管理、薪酬福利等方面的工作，并向用人单位收取一定的服务费用。管理员工：劳务派遣公司对派遣员工进行管理，包括制定规章制度、安排工作、发放工资、福利等。

劳务人员工长招募，人员生活由企业统一管理，工资由企业监督发放。企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

建筑领域农民工工资管理办法

企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。

对于拖欠和克扣农民工工资的行为，第二十一条规定，劳动保障行政部门会责令企业立即支付。若逾期未支付，将从工资保障金中支付，并处以2000元至20000元的罚款。建设行政主管部门有权限制其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等。

企业必须严格执行相关法律法规，不得拖欠或克扣农民工工资，应依法制定内部工资支付办法，并告知农民工并报备相关部门。支付方式应明确支付项目、标准、周期等，并确保不低于最低工资标准，工资应直接发放给农民工，严禁通过“包工头”等形式发放。企业需编制工资支付表，详细记录支付情况，保存至少两年以备查。

工地工资都是月结么?还是工程完以后结算?

一是包工头上面也拿不到钱，部分项目存在拖欠农民工工资现象。二是包工头想拿工资去周转，比如承包另一项目，所以不会一次性付清工资。三是不一次付清，暂扣一点，下个项目农民工会随叫随到。

工地上的工资有日结、月结、年结、工程结束等。建筑工地记录工时的方式有很多种，比较常见的就是人工来记，但是这种方式成本较高，而且灵活性也差。所以，现在工地上用得更多的是工地记工软件，它可以用来记录工时，到了月底就可以自动结算，方便很多。建议工人也可以采用这种方式，就不用再担心出现错误了。

目前，建筑施工行业、桥梁施工、机械安装施工、电气安装施工等等，都已经采用月结的形式，国家规定对月结劳务的所得需要交纳个人所得税，且月结劳务的形式更加具有法律效力，企业也可以更便捷的把握劳动者收入情况，为职工创造更安全的收入环境。

工地上干活，工资一般都是年结。很少有一个月一结账的，那就像在工厂上班的月薪发工资一样了。老板一般都会压着钱，不给发的。主要老板也是怕活干到一半就不干了。再找工人的话就比较困难了，耽误工期呀，所以说他们往往压着工资。

目前要求的是月结工资，但是很多工地还是没能做到。

有一部分农民工去工地打工都是临时工性质，没有签订正规合同，因为没有劳动合同约束，所以工资月结也变成一件很困难的事。再说工地人员流动性大，签合同或许成为某些人的束缚，所以没有合同工资也不可能月结。