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建筑施工企业人事职责（建筑施工企业各部门职责）

人事行政经理或总监岗位职责

1、行政总监负责的工作：负责建立顺畅的公司行政管理体系，组织编制、优化部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执行。负责控制行政办公经费的支出，固定资产采购及管理，公司内办公环境、办公设施维护。负责公司消防、交通、安全保卫、食堂、公司环境管理工作。

2、人事行政部经理岗位职责1 在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。 协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。 协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。 做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

3、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历； 从事人事或行政工作一年以上经验； 工作认真、负责，较强的沟通能力和协调能力； 能独立并熟练使用各类办公软件。

人事行政主管具体岗位职责

人力资源管理：作为核心，他们制定和监督人力资源体系及制度，确保其有效实施。他们负责招聘，筛选合适的候选人，进行绩效评估和工资核算，同时处理考勤、人事档案、入职离职手续以及社保事宜，维护员工关系。 行政事务：主管需负责后勤管理，包括行政制度的制定、办公用品管理以及车辆和司机的管理。

安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；适应公司快速发展的需求，及时调整 工作计划 ，做好人事行政工作的服务功能。人事行政主管具体岗位职责3 总结 招聘计划，组织招聘。

行政人事主管需要负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；以下是我精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

企业人力资源管理部门的主要职责是什么

人力资源部首要职责是负责公司的招聘和人力资源配置工作。这包括制定招聘计划，确定招聘需求，组织招聘活动，筛选和评估候选人，以及完成员工的入职手续等。除此之外，还需根据公司的发展战略和业务需求，进行人才库的建立和维护，实现人才的合理配置和高效利用。

公司人力资源部门的主要职责包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。招聘与选拔：负责根据公司需求，制定招聘计划，筛选并吸引合适的候选人，确保公司各部门得到合适的人才补充。

一）人力资源规划管理 制定人力资源规划，并经批准后实施。组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。增编、缩编等申请的受理、调查、执行。人力资源支出预算编制，成本控制。其他相关职责。（二）人力资源规章制度管理 人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。