公司新闻

建筑施工企业()为从事（建筑业企业从事施工活动的范围是）

团体意外险与工伤保险是否有冲突

法律分析：工伤保险与团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。

工伤与团体意外伤害保险之间不存在冲突。工伤保险是一种由政府提供的社会保险，旨在保障因工作原因受伤或患病的员工。而团体意外伤害保险则是由雇主为员工购买的商业保险，旨在提供额外的经济保障。需要注意的是，虽然两者在本质上没有冲突，但在实际操作中，两者之间可能存在一定的协调问题。

法律分析：可以。工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。

法律分析：工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险（人身保险）依据的是《保险法》。

因公牺牲拿不到怃恤金这种属于什么样的法律法规??

职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。 劳动和社会保障部 二00四年十一月一 签了“生死合同”免不了工伤责任 22岁的何某从2001年5月开始在广州某私人承包的建筑公司当临时工。何某刚来此建筑公司时，按照包工头要求，同包工头签订了“雇佣协议”。

抚恤金不发可以向人民法院提起行政诉讼。我国抚恤金有两种，一为伤残抚恤金，发放对象为革命伤残军人、因公致残的职工等；二为死亡抚恤金，发放对象是革命烈士、因公牺牲人员的家属。

抚恤金问题可以向劳动部门主张。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰，抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等和经济补偿。我国抚恤金有两种：一为伤残抚恤金，发放对象为革命伤残军人、因公致残的职工等；二为死亡抚恤金，发放对象是革命烈士、因公牺牲人的家属。公民依法获得政府发给的抚恤金是公民的一项基本权利。

烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

《中华人民共和国民法典》关于抚恤金分配的规定具体如下：国家机关、企事业单位或者社会团体的职工，因公死亡时，定期按一定标准发放给受死者供养的直系亲属一定的抚恤金，直至受供养人成年或失去供养条件为止。

建筑企业意外伤害保险制度

北京市实施建设工程施工人员意外伤害保险办法（试行）第一条为保障对建设工程施工人员意外伤害实施救济，防范建设工程施工安全风险，促进建筑施工企业安全生产管理工作，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，制定本办法。

一） 意外伤害身故、伤残赔偿金：意外身故赔偿金额为险种的最高赔偿限额；而意外伤残的赔偿标准则要根据伤残程度划分，伤残程度分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级，伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%，伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%，每级相差10%。

建筑意外伤害保险的范围 建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费。范围应当覆盖工程项目。已在企业所在地参加工伤保险的人员，从事现场施工时仍可参加建筑意外伤害保险。

在建筑安装工程中，意外伤害保险的费用应被视为工程费用的一部分。这个费用的责任在于施工企业，他们不得将此负担转嫁给职工。施工企业和保险公司之间的关系应建立在平等协商的基础上，共同确定建筑意外伤害保险的费率。这种费率设定鼓励采用差别费率和浮动费率制度。