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建筑施工企业员工培训课件（建筑施工培训课程内容）

有关建筑施工企业安全生产教育培训,说法正确的是()。

【答案】：C A选项，建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训；B选项，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训；D选项，至少2个月。

【答案】：A、B、D、E 《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》还规定，企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员合称为安管人员。

【答案】：D A选项错误，施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训。B选项错误，建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训。

【答案】：A、B、C、D 分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。A 正确。房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，由建筑施工单位负责人对安全负责。B 正确。建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。C 正确。

建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工。没有钢筋工。C正确，进入新岗位或者新施工现场前，应对人员开展安全教育培训。D正确，进入新的岗位或新的施工现场前，应接受安全生产教育培训并考核合格，否则不得上岗；采用新技术、新工艺、新设备、新材料前，对作业人员进行相应的安全生产教育培训。

【答案】：A、B、C、D 安全监督检査制度：安全监督检查制度是上级管理部门或企业自身对安全生产状况进行定期或不定期检查的制度。通过检查可以发现问题，査出隐患，从而采取有效措施，堵塞漏洞，把事故消灭在发生之前，做到防患于未然，是“预防为主”的具体体现。

建筑施工单位应定期对全体职工进行什么

该单位应当定期对全体职工进行安全教育和技术培训。这是因为建筑施工行业是一个高风险行业，涉及到各种不同的操作和工艺，因此对员工进行安全知识和技能的教育和培训是非常重要的。

须对全体职工定期进行技术安全教育。结合工程任务在冬施前做好安全技术交底。配备好安全防护用品。2） 对工人必须进行安全教育和操作规程的教育：对变换工种及临时参加生产劳动的人员，也要进行安全教育和安全交底。

对全体职工进行定期的安全教育、防火知识教育。使全体职工了解并懂得施工现场，及生活区安全防火的重要性。施工现场动用明火必须经过审批，不得任意在任何地方动用明火并要定人、定时，不得马虎从事。

定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。 按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。

施工企业安全培训及考核制度?

进入新岗位或者新施工现场前的安全生产教育培训 建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训。采用新技术、新工艺、新设备、新材料前的安全生产教育培训 安全教育培训方式 《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出，完善和落实师傅带徒弟制度。

其具体内容如下：公司新聘用的各类人员，必须经过公司、分公司和岗位三级安全教育，并经考试合格后方可进入现场。各岗位新聘人员要经过现场学习、培训，并经实际操作考试合格后方可持证上岗：1）新聘的各类人员，必须经过现场安全规章制度的学习、现场见习和跟班操作等培训步骤。

施工现场安全培训教育制度？项目部安全教育培训制度编制依据为公司年度安全管理工作计划，项目部安全保证计划、国家有关规定。项目部安全教育培训制度由项目部安全员编制，项目经理审批，施工员负责实施。项目部安全员负责建立《专兼职安全员名册》、《特种人员名册》、《管理人员安全教育计划》。

第三十七条 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。

【答案】：C、D 建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度，制定年度培训计划，每年对“安管人员”进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗。培训情况应当记人企业安全生产教育培训档案。

要经常组织职工、临时工及新工人进行安全操作规程和安全施工技术的培训。 对新招收的合同工、临时工、学徒工、外包工或其他从未进行施工的人员，应实行公司、项目部和班组的三级安全教育，新工人在接受三级安全教育后，必须经考核合格后，才能进行施工操作。

浅谈如何做好建筑施工企业员工培训工作

1、做好建筑施工企业安管人员培训工作，首先需要注重考证环节。取得相应的安全资格证书是安管人员履行职责的基础，确保其具备专业技能和知识。其次，培训工作要围绕安全资料的制作展开。这包括但不限于安全生产记录、安全检查报告、应急演练方案等，确保在实际操作中能够有条不紊地进行安全管理。

2、首先，培训内容应包括安全生产相关的法律法规和规章制度。通过学习这些规定，新员工能够了解自己在工作中应遵循的基本准则，明确自身权利和义务，增强法律意识。同时，这也有助于企业营造良好的法治氛围，规范员工行为。其次，培训还应涵盖针对性的安全防范措施。

3、培训的方式、方法和内容 根据培训的内容、对象和达到的目的，拟采取：以会代训的方式。

4、员工能力开发的方式较为单一例如举办系列的技能学习课程、进行模范施工人员操作观摩学习、施工安全教育讲座等，这种较为单一的技术培训方式，不利于员工非智力能力的发展。

5、安全培训的意义：对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。