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年底建筑施工企业综合评价（施工企业综合评价结果分为哪三个等级）

工程招标,信用分怎么算

- 投标报价与评标基准价相等时得基本分45分；- 报价高于基准价时，每高1%扣1分，扣至0分为止；- 报价低于基准价时，每低1%加1分，最多加5分；- 报价低于基准价5%时（不含5%），每再低1%扣1分，扣至0分为止。

企业季度信用得分的合格分值设置为60分。投标人的企业季度信用得分低于60分的，评标委员会应当否决其投标。以联合体参与投标的，投标人的企业季度信用得分对应招标工程的工程类别，按照具有相应施工总承包资质的联合体成员中的最低企业季度信用得分确定。

评标基准价由所有有效投标人报价的算术平均值的50%与招标控制价的50%构成。报价偏差率根据偏离基准价计算，高于基准价的每高1%扣分，低于基准价的每低1%加分，有一定上限。商务部分主要考察企业实力、信誉、业绩，信用评级AAA得3分，AA得2分，无则0分；业绩和应用案例也会影响评分。

商务部分企业实力、信誉、业绩14分 投标人信用被社会信用评级机构评定为AAA级，得3分，AA级，得2分，不满足得0分；产品应用案例：投标主要产品在省内政法系统中具有应用案例，得3分，没有不得分。

投标报价与评标基准价的偏差率，正偏差每1%减2分，负偏差每1%减1分，从60分开始减。

建筑公司年终工作总结

建筑公司年终总结通用（精选篇1） 20__年，我公司在上级有关部门的支持、关心下，各项工作得到了健康有序的发展。

【篇一】建筑年终工作总结范文 20XX年，对我个人来说是意义非凡的一年，这一年是我在施工现场安全质量管理工作上新的开始，同时也是一个自我积累、学习的一年。项目部成立以来，项目部委任我为安质部长，自肩负安全员这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，踏踏实实的态度来对待我的工作。

年建筑公司年终总结（篇1） 经济效益振奋人心。为了确保年度利润指标的实现，我们从各方面扎紧了“滴血口”，加固了“防洪坝”，防止了财源流失，确保了利润和上交款。

建筑年终工作总结 篇1 回顾一年来部门工作，首先感谢公司领导的关心和支持，感谢公司各部门的协调和帮助，感谢工程部同事的辛勤和付出，使得工程部迅速成长和壮大起来。我的工作总结将分为三部分，一是20xx年工作成绩，二是20xx年工作目标，三是工作得失与纠偏。

建筑公司个人年终工作总结1 从事建筑行业多年以来，分别从业于建筑五方单位，对建筑行业的项目管理积累了较为丰富的经验，同时参加了系统的理论学习，目的是要为这个行业做更多更好的事情，那么，发现自己最短的那块板，寻找适合自己的突破口就成为当务之急了。

建筑工程年终工作总结范文大全【篇1】 一是建立考核机制，落实安全责任 我们把安全工作放在一切工作的首位，层层与各架子队签订安全生产目标管理责任书。各部门、架子队的“一把手”是安全生产第一责任人，安全奖惩的兑现和发放与安全责任人的考核结果挂钩，实行“一票否决”。

建筑综合评定是什么意思

1、建筑综合评定，通常是指对一个建筑项目或者建筑物进行综合评价，评估其各方面的综合表现和质量水平。这包括建筑的安全性、环境适应性、功能性、美学性、经济性、可持续性等多个方面。建筑综合评定可以帮助人们客观地了解建筑质量，从而提高建筑的设计和施工水平。建筑综合评定在建筑行业中具有非常重要的作用。

2、工程验收是指在工程竣工之后，根据相关行业标准，对工程建设质量和成果进行评定的过程。由施工班组自检验收环节、项目部竣工自验收环节、公司抽检验收环节三部分组成。

3、单位工程质量是由分部工程质量等级统计汇总、质量保证资料核查和外观（观感）质量评分三部分来综合评定的。

4、综合评定法是对投标单位采用人工工资单价、施工方案、质量、工期、措施、社会信誉的量化分值进行赋分以满分 100 分的方式择优确定中标单位。量化分值可以根据工程的性质、特点及要求进行按分数比重赋分，哪一项重要，就提高该项的分数比重。