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建筑施工企业造假案（建设工程弄虚作假）

违法建筑工程招投标的表现形式及应对措施有哪些

1、陪标表现一是参与投标的建筑企业标书制作大多出自一人之手，故意拉大标书中预算造价；二是陪标单位不按评标办法执行。故意不得分甚至扣分。如该市某施工企业为能承揽工程，先后找了一至三家同行为其陪标。经过“陪标”操作，80％的施工企业都能如愿以偿中标。

2、部分外资企业或国内私营企业，自认为按规定可以将工程项目直接发包，不报建、也不办理招投标手续，私自组织一些施工企业洽谈造价、工期、质量等合同条款内容，进行所谓的“招投标”，并以带资、拖欠工程款等种种不合法的条件确定施工单位。而这些施工单位往往不具备相应资质。

3、陪标表现一是参与投标的建筑企业标书制作大多出自一人之手，故意拉大标书中预算造价；二是陪标单位不按评标办法执行，故意不得分甚至扣分。如该市某施工企业为能承揽工程，先后找了一至三家同行为其陪标。经过陪标操作，80％的施工企业都能如愿以偿中标。

4、工程招标投标中的不正当竞争行为，主要表现为串通。它是指招标者与投标者之间，或者投标者与投标者之间采用不正当手段，对招标投标事项进行串通，以排挤竞争对手或损害招标者利益的行为。

建筑工程造价的管理控制?

因此，工程造价师必须具有良好的综合素质和专业知识，这样才能承担起工程造价管理与控制工作。目前，我国建筑行业的工程造价师 不是专业技术水平过低，就是对有关专业知识的了解不够深。还有一部分造价师的职业道德也很低，在对工程造价管理与控制时，屈于各方势力的胁迫，修改数据， 从而使工程造价失去准确性与真实性。

有效控制建筑工程造价的措施如下：公平竞争合理招投标：实行公平合理的招投标，是通过竞争后，使承担的工程造价更加合理，并合理的安排项目计划，进行有效地控制工程造价，通过招投标的建设项目的工程造价比较合理，也可以说招投标也是基本建设范畴的一种新的经济承包制。

在建筑施工中，造价管理发挥关键作用，主要内容包括设计准备、招投标、设备材料采购、施工管理、竣工阶段等环节的成本控制。严格控制各阶段造价，合理分配资金，促进工程长久稳定发展。在施工准备阶段，应全面分析项目特点，制定成本管理与控制体系，重点关注合同中主要施工环节的控制。

建筑工程造价对于建筑工程项目经济起到了控制作用；建筑工程造价可以不断的、有效的对工程各个内部的岗位的责任进行有效的完善和明确；建筑工程造价对建筑工程的成本的控制，以及有效的降低造价都起到了非常重要的作用。

工程造价的控制措施主要包括以下几个方面：优化设计方案：设计方案是工程造价的基础，因此，优化设计方案是控制工程造价的关键。优化设计方案需要考虑技术、经济、环保等多个方面，确保设计方案合理、科学、经济、环保。

工程公司分包出去的工程没有施工制造假合同并付款违反什么法律_百度...

1、虚假的劳务分包合同是不具有法律效力的，虚假的劳务分包合同存在欺诈、欺骗的行为，并不是当事人真实意思表示。【法律依据】第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2、最高法《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》将挂靠经营界定为“挂靠方未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级，借用有资质的建筑施工企业名义进行施工的生产经营活动。” 《解释》第4条规定：“没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建筑施工合同的行为无效。

3、三）在工程分包中的非法转包是指承包单位承包建设工程后不履行合同约定，直接将全部工程转包出去或将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给别人。（四）在工程分包是指已经与发包人签订建设工程施工合同的承包人或总承包人将其承包的工程建设任务的一部分交给第三人（即分包人）完成。

4、正规的操作程式是：建设单位依法将工程发包给施工单位，施工单位可以用自有的工人进行施工，或进行劳务分包施工，劳务分包要求具备劳务资质的。

5、法律主观：无效。个人是不具有相应建筑资质的，所以将劳务工程分包给个人是不合法的，所签订的 劳务分包合同 是无效的。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的 民事法律行为 无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

工程资料造假判几年刑

工程资料造假是伪造虚假材料罪。伪造虚假材料罪一般处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑。

法律分析：属于诈骗罪。看其因工程量造假所获利润：数额较大的（2000元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国刑法》 第一百三十五 安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。