建筑企业施工单位工资表（建筑公司工人工资表）
一个建筑双包老板(施工方)至少需要多少资金?
企业法人营业执照；要求必须附和建筑业资质标准中的最少注册资本要求，其中房屋建筑施工企业分为特级、一级、二级、三级，而首次申请资质的企业只能从最低级开始申请，而三级资质标准中要求企业注最少注册资本不得低于600万元人民币。
以你工程的总造价，如果是总承包，并且是双包。你至少可以提到200多万的中介费。
每个项目都是根据施工进度付给分包单位工程款的，所以，一般民工工资都是由分包单位根据工程进度发放，当然，也有按月发放的，比如某些特殊工种，焊接工等，他们的工资约300一天，一个月9000元，按月发放。也有些项目因为亏损，推迟发放民工工资的。
单包工程就是单纯只包人工费用，材料均由客户方自己购买，这种情况一般是客户在装修期间有足够的时间去备料。
别只光看见项目经理混得风生水起，其实，起作用的是背后的平台和老板。 我们公司有一个项目经理，可以说平时牛逼得不要不要的。任何人，包括指挥长都不放在眼里。只要是集团名下的工程，他想做哪块做那块，资金方面只要一开口，立马几千万上亿的拨下来，从不抵手。——就因为他的老板是集团董事长的亲舅子。
施工总包就劳务方提供工资表不认可咋解决
1、建筑劳务公司向总公司。提供虚假工资报表，这属于诈骗的。
2、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
3、收到总劳务费就是确认收入嘛，打给包工头就是代发农民工资，确认收入就是开了票就确认收入，成本就是工资表提供来就确认成本。
4、总包单位。根据查询保障农民工工资支付条例显示，施工总承包单位（以下称“总包单位”）对于农民工工资的支付责任，规定总包单位是农民工工资支付的主要负责人，同时《支付条例》为了从源头解决层层拖欠导致的欠付农民工工资问题，也规定了建设单位、总包单位、分包单位在支付农民工工资中的权利与责任。
5、是劳务公司申报个税。劳务公司会给建筑公司开具发票，建筑公司根据劳务公司开具的发票进行入账，劳务公司提供工资表，也要申报农民工工资。
6、承发包关系混乱加剧了拖欠事件解决的复杂性由于建筑业所涉利益多元而广泛，且法律规范效力非常弱，以致各种灰色规则甚多，如不论工程大小雇用劳务工人都是层层发包，不仅承发包关系混乱，而且加剧了拖欠事件频发和解决的复杂性。一是建设方肢解工程。
建筑施工企业临时工工资,施工企业财务请进
如果是公司临时请的临时工，发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的，一整笔付给包工头的，则必须要到税局去代开工程劳务费发票。一般请临时工，也是做成临时工工资表，税局专管员来看了，也是认可的。
可以让他们代开劳务费发票，进主营业务成本，也可以直接进主营业务成本，走工资项，但小心社保找麻烦。
用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出。
发布时间: 2024-10-14