公司新闻

成都建筑公司岗位招聘要求（成都建筑公司岗位招聘要求高吗）

建筑公司招聘要求一般是什么

1、中建招收员工时不是必须要求过四级的。中建招收员工的一般基本条件为：遵纪守法，品行端正，认同和遵循中国建筑的企业文化理念。具有履行岗位职责所必需的专业知识（二级建造师）、从业经历和技能。具有良好的团队协作精神和个人职业素养，沟通能力强。

2、任职要求：工民建、土木工程等相关专业大专及以上学历，具有二级建造师、技术职称者优先。两年以上装饰工程管理工作经验，三年以上的工作经验。独立或参与管理过造价500万以上装饰工程项目优先。有较强的协调与沟通能力，有较强应变能力，能处理好施工现场各方关系。

3、本科及以上学历，中建三局招聘的学历要求是本科及以上学历，其具体招聘条件是：勤奋踏实，有良好的服务意识与团队合作精神；有相关岗位的工作经验；具有相关的专业知识；、有较好的沟通、洽商与协调能力。

建筑设计公司里面有哪些职位?

1、总经理/执行总监：负责整个建筑公司的运营和管理，制定公司发展战略、决策重大事项，并监督各部门的工作。项目经理/项目总监：负责具体项目的规划、组织、管理和实施，协调各个部门和团队，确保项目按时、按质完成。

2、技术职务：总工程师（建筑师）、各专业总工程师（副总）、主任工程师（各专业）、工程师（各专业）。行政职务：院长（正副）、所长（室主任）、项目负责人、各专业负责人。院长（正副）办公室、财务、资料室、晒图复印等。

3、技术职务：总工程师（建筑师）、各专业总工程师（副总）、主任工程师（各专业）、工程师（各专业）\x0d\x0a 行政职务：院长（正副）、所长（室主任）、项目负责人、各专业负责人。\x0d\x0a 院长（正副）办公室、财务、资料室、晒图复印等。

4、技术职务：总工程师（建筑师）、各专业总工程师（副总）、主任工程师（各专业）、工程师（各专业）。科技信息技术、建筑历史、建筑经济等业务及其相应科研工作。

5、\x0d\x0a入行门槛：\x0d\x0a建筑师是设计院（事务所）标志性的职位，绝大部分为建筑学专业，少数为景观规划、环境艺术等专业。\x0d\x0a建筑师一直是建筑房地产行业的一大热门职业，对于此类人才的需求始终很旺盛，而这种需求在这两年也有一些变化。

什么叫职位要求

职位要求一般指的是就招聘公司对所诚聘的不同岗位（职位）的工作人员，所应具备的学力，能力，擅长，相关工作经验等的具体明细要求。职位要求正式应该叫岗位规范，又称岗位标准，是对在岗人员所规定的工作要求和任职条件，是对不同岗位人员应具有素质的综合要求，是衡量职工是否具备上岗任职资格的依据。

工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。对各类岗位的职责要求、知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。该种规范内容一般包括四类：（1）职责要求。

“职位要求专业为报考者最高学历对应专业”是指考生最高学历学习的专业必须符合职位要求，其他学历所学专业不做要求。例如：职位要求学历为“本科及以上”，要求专业为法学，报考者最高学历是硕士研究生，本科专业为法学，硕士研究生专业为工商管理，则该考生不得报考。

工作要求指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。工作规范是工作说明书的重要组成部分。

中建招收员工时是不是必须要求过四级?

不能。根据查询Boss直聘显示，中建招聘条件中外语水平要求必须是本科生英语四级以上、研究生英语六级以上水平。所以中国电建昆明院四级没过是不能进的。

中建招收员工时不是必须要求过四级的。中建招收员工的一般基本条件为：遵纪守法，品行端正，认同和遵循中国建筑的企业文化理念。2023届应届毕业生，土木工程、工程造价、工程管理类专业本科以上学历；具有较强的沟通能力、数据分析能力，对数据敏感。

根据查询相关资料信息显示，中建招收员工时不是必须要求过四级的。中建招收员工要求具有履行岗位职责所必需的专业知识（二级建造师）、从业经历和技能，遵纪守法，品行端正，沟通能力强。

建筑公司的人员管理制度

公司所有符合考试（评审）条件的人员，都应积极争取，凡考试（评审）合格者，考试、培训费由公司承担，职称由公司聘用的，在技术津贴上给予奖励，公司不聘用的，给予一次性奖励，高级职称奖励2000元，中级职称奖励1000元。

第一条 为提高建筑施工企业管理人员的安全生产知识水平和管理能力，保证建筑施工安全生产，根据国务院《安全生产许可证条例》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》，制定本实施办法。

施工现场例会制度 自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头例会。每日例会由施工项目经理召集，项目组管理人员、施工队长参加。例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。施工项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。施工中发现的问题必须提交例会讨论，重要事项报公司总经理。

第一条 为加强对建筑施工特种作业人员的管理，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产许可证条例》、《建筑起重机械安全监督管理规定》等法规规章，制定本规定。第二条 建筑施工特种作业人员的考核、发证、从业和监督管理，适用本规定。

值班制度 1 ． 值班人员必须按时到办公室。2 ． 接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。3 ． 工作中必须热情、礼貌、认真的原则。4 ． 在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。5 ． 做好办公室清洁卫生。

建筑工程公司管理制度（员工手册）施工质量管理强制性规定前言为了加强工程质量管理，为了提高整体施工管理水平，树立良好的企业品牌形象。